Эффективное введение в должность в цифровую эпоху

Всем известно, как важно первое впечатление. Один взгляд способен заложить в мозгу человека тысячу предположений. Компании и корпорации знают об этом не понаслышке, поэтому, когда приходит время представить нового человека своей команде, все усилия направляются на то, чтобы все прошло на высшем уровне.

Этот процесс приветствия называется онбордингом, и хотя большинство людей сводят его лишь к оформлению документов, на самом деле он должен быть более тщательным.

Введение в коллектив, распределение обязанностей, обучение, составление графика работы, ознакомление с политикой компании - это очень важные моменты в процессе адаптации, к которым нельзя относиться халатно. Каждый новый сотрудник должен получить все необходимое для того, чтобы с самого начала правильно влиться в коллектив компании и убедиться в том, что его заинтересованность и энтузиазм соответствуют друг другу.

Логично предположить, что ввод в должность - не простая процедура. Она требует затрат и времени, особенно в ресторанном бизнесе, где текучесть кадров наиболее высока. В связи с этим компании начинают переходить на цифровые технологии, приобретая виртуальные платформы и программное обеспечение, позволяющие регистрировать всю свою интеллектуальную собственность и должным образом доносить ее до всего персонала - как старого, так и нового!

С помощью таких платформ управления, как Mr. Tomato, рестораны могут регистрировать информацию о своих сотрудниках, их роли и графики работы и публиковать их для просмотра сотрудниками со своих телефонов в любое время. Таким же образом можно загружать материалы, такие как меню, рецепты и правила, и приложение не только позволит их визуализировать, но и создаст целые учебные модули для максимально быстрого и эффективного обучения сотрудников.

Таким образом, компании начинают уделять первостепенное внимание потоку обязанностей по введению в должность, инвестируя в технологические решения, обеспечивающие удовлетворительный опыт за половину цены. Собственные телефоны сотрудников теперь заменяют дорогостоящие и отнимающие много времени судебные разбирательства, встречи, руководства и бумажную работу. Эволюция доказала, что все действительно может быть так просто!

С самого начала ознакомьте кандидатов с ценностями вашей компании

‍